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林 良介General Managerのコラム
こちらのコラムは、町田福祉園施設長の林 良介が
町田福祉園関係者に向けて発信しているものです。 

人生における目標を持ちながら生きるる為には、個人のミッションステートメント(=個人的な憲法、または信条)を定めておく必要があります。
(2022年11月11日)

先日、新任スタッフのフォローアップ研修が行われました。

研修の最終タームで阿部チェアマンのガイドにより、スティーブン・R・コビーの名著「7つの習慣」で有名な個人的なミッションステートメント(それぞれの人生の目的と意義)を作成しました。

「7つの習慣」の1~3は、個人の成功に関すること。

残りの4~7の習慣は、公的な成功をすることについて順序だてて書かれています。

「7つの習慣」の第2の習慣は「終わりを思い描くことから始める」です。

成功を得るためには常にゴールを見据えて行動すべきで、自分の終わり(=死ぬ時)にどうなっていたいのか。

人生においての目標を持ちながら生きるべきで、その為には、個人のミッションステートメント(=個人的な憲法、または信条)を定めておく必要があるということです。

私自身も1.誰のために生きるのか? 2.どんな人間になろうとするのか?を具体的ににイメージすることができました。

自分の人生の目的は何なのか?どうして生きているのか?いったい何をしようとしているのか?を考えました。

普段は意識して考えることはありませんが、社会情勢に影響されずに与えられた人生を大切に生きていく為に、みなさんも一度考えてみると良いと思います。

いつもありがとうございます。

「安心・幸せを提供する」という目的を達成するために私たちは具体的に何をすべきかを、常に考えていくことが必要です。
(2022年10月20日) 

今まで、阿部 美樹雄チェアマンのリーダーシップと現場で汗を流すスタッフ全員の頑張りで、コロナ禍でも抜群の協力体制を発揮され、困難な状況に遭遇しても何度も乗り越えてきたことに対して同じ法人の一員として誇りに思います。

今後も、今まで育ててきたチームワークを維持していくには、「わが法人・事業所(町田福祉園)の成果は何か」ということを、たえず思い返す必要があります。

みずき福祉会の理念は「すべての人が安心して暮らすことのできる社会をめざします。」です。

では、「安心・幸せを提供する」という目的を達成するために私たちは具体的に何をすべきなのでしょうか?

今年度、課長・係長研修や主任研修において、コンピテンシーについて深く考えていただきました。

ですが、研修に参加されていない全てのスタッフの皆さんにも同じように考えていただく機会を作っていただきたいのです。

コンピテンシーにおける目的とは組織の存在意義です。どの部署に所属しようと、それぞれのやり方で、目的を達成するにはどうすればいいかを、利用者様やご家族、あるいは地域の方々の目から見たとき、町田福祉園の存在意義は何なのか、われわれの成果は何なのかということを常に考えて欲しいのです。

そのことを常に意識して行動することができれば、私たちは、利用者様にとっても、働く私たちにとっても、いい仕事を続けられます。

林 良介 ゼネラルマネージャー

町田福祉園施設長
林 良介よりご挨拶
(2022年10月4日)

令和4年10月から、7年半ぶりに町田福祉園に出戻って参りました、林良介です。

先日、久々に各棟にご挨拶に伺いました。私のことを覚えていて笑顔を見せてくれた方もいて、とても嬉しく思いました。

さて、「会社経営は99パーセントがトップで決まる」という言葉があるほど、それだけトップの影響が大きいそうです。

他にも「二代目が会社をつぶす」といわれることもあります。

「人」「サービス」「お金」が全く変わっていないのに、たった一人トップの顔が変わっただけで業績が急上昇したり、逆に停滞することがあるそうです。

施設長が交代して明るい雰囲気だった現場が急に暗くなったり、人間関係が良かったはずなのに派閥ができたりして急に働き難くなって欲しくありません。

私自身のあり方が問われていると思っています。ご利用者やご縁のある方々の「安心」「幸せ」というキーワードは変わりませんが、施設長としてマネジメントするというよりは、「やる気になるように」様々な方法を考え支援をしていきたいと思います。

私も皆さんと一緒に成長していけるよう努めます。どうぞよろしくお願いいたします。

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