(具体的な取組について)
①利用者様が何を伝えようとしているのか、どんな想いで居るのか、想像する
→スタッフが感じたことはその場で他スタッフと共有し、支援に繋げていきます。
→グループ会議・ユニット会議・全体会議での事例検討など。
→日々の記録で「どのように考えたか」欄を設けて記載を充実させます。
②利用者様の行動のみに注目せず、常にその背景にあるものに目を向けていきます。
→新任研修の内容(心のケア・自立型思考・ハードビーイング等)を再確認し、忘れかけている知識や思考を更新していきます。
→エコマップを作成・更新し、利用者様に必要な社会資源を考えていきます。
③利用者様の可能性を信じて、さまざまな場面でチャレンジすることを忘れません。
→利用者様支援について、会議などで振り返る時間を作っていきます。
→利用者様のためになると考えたことは、積極的にやってみます。また、周りのスタッフはそれに協力を惜しみません。
④「今」だけでなく、利用者様の将来像をスタッフ間で共有します。
→9月個別支援計画会議にて、通所部全体で「利用者様にどうあってほしいか」将来像を共有し、統一した支援が出来るようにしていきます。
→リーダーや他スタッフが中心となってのワーク(スタッフのいる意味・利用者様ファーストの思考・新人研修の内容等)を実施していきます。
東京都八王子市美山町279番地
東京都町田市図師町971番地2
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(町田福祉園内)
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