入職後の多彩な研修、キャリアプランについて

新任研修おはじめ、１年目及び２年目スタッフに必要な知識、支援技術を身につける研修を実施します。主に内部研修（基礎コース）を受講していただきます。どのような経験のスタッフであっても、支援の現場で不安なく職務が遂行できるように、万全のフォローアップ体制を目指しています。また、1年目、2年目へと確実なステップアップを実現し、必要な知識と支援技術、チームワークを学んでいきます。　

中堅スタッフ（３、４年目以降のスタッフで基礎研修を受講済み）及びサブマネージャーを対象に、各階層の役割の意識づけ、必要とされる資質の確認等をするための研修を実施します。主に内部研修（スキルアップコース）を受講していただきます。

経営層（マネージャー及びゼネラルマネージャー）を対象とし、管理職として求められる役割や組織運営についての研修を実施します。主に法人研修（マネジメント研修等）と外部研修（管理職研修、施設長研修）を受講していただきます。

「専門的スキルをもつスタッフの育成」を目指し、支援に必要とされる専門的な内容の各研修会へスタッフを派遣します。主に中堅スタッフを対象とし、知識の習熟を図っています。

希望者のみ、専門的な知識の習得のため、他施設・団体が主催するセミナー等への参加も可能です。

• 接遇研修など、専門的な内容以外に、社会人として必要とされるマナー獲得のための研修を実施しています。
• 時事に即した内容を学習会形式で随時実施しています。
• 他施設の見学会等を行っています。
• メンタリング・マネジメント研修として『知的・発達障がい者福祉サポーターズ ドリームプラプレゼンテーション（通称＝さぽ☆どり）』に参加しています。
• 海外研修も行っています（海外の情勢が不安定のため休止中）。

１年目・２年目のスタッフに対し、日常的な業務を通して、必要とされる知識・技能・姿勢について振り返りができるよう、中堅スタッフ及びサブマネージャーが効果的にかかわることで、仕事をすることの価値や達成感を獲得させ、組織メンバーとしての成長を促し、チーム力を高めるものとする。

閉症、重症心身障害等、障害に特化した学習会を実施します。

事例検討会では、臨床心理士など専門職をスーパーバイザーとして招き、検討を通して個別支援計画の評価・見直しにつなげ、実践力を高めていきます。

その他、救命講習など必要な研修に参加し、一人一人のスタッフの対応力を高めて、安心と安全を担える人材の育成を目指します。

外部研修内容について、職場へのフィードバックを行います。