※各PDFファイルの表題の年度は公表した年度です
みずき福祉会では、女性活躍推進法に基づき策定した行動計画および実績値に関する情報を公表しています。
私たちの職場では、性別や雇用形態を問わず、全ての社員が能力を発揮でき、働きがいを感じる労働環境を構築できるように、職員のライフスタイルの多様化に合わせた働きやすい職場環境の整備、推進に取り組んでいます。また、女性活躍推進の方針として「女性社員が仕事へのやりがいや成長意欲を持ちながら働き続けられる環境を構築する」ことを掲げ、次のように、行動計画に伴う情報を公表しています。
みずき福祉会では「一般事業主行動計画」を遵守して働きやすさを真剣に追及しています
一般事業主行動計画はとは、次世代育成支援対策推進法と女性活躍推進法に基づき、企業や社会福祉法人などが従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境整備や、子育てをしない従業員を含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、計画期間・目標・目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです。また、女性活躍推進の方針として「女性社員が仕事へのやりがいや成長意欲を持ちながら働き続けられる環境を構築する」ことを掲げ、次のように、行動計画を策定しています。
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